BULETIN INFORMATIV
► Campanie Națională de informare pentru promovarea negocierilor colective la nivelul angajatorilor din sectorul privat si public, desfășurată în perioada 08.05.2026-31.12.2026
Campania are în vedere informarea angajaților/lucrătorilor și angajatorilor cu privire la obiectul negocierii colective, participarea și reprezentarea părților în negocierea colectivă, procedura de negociere și efectele contractelor colective de muncă, precum și principalele beneficii ale negocierii colective, întrucât încheierea contractului colectiv de muncă are ca scop promovarea unor relații de muncă echitabile care să asigure securitatea socială a salariaților, ceea ce poate să prevină si să limiteze conflictele de muncă.
Vizualizează documente:
Model regulament de alegere a reprezentanților angajaților (doc)
Fișă privind alegerea reprezentanților angajaților (doc)
Fișă privind alegerea reprezentanților angajaților (pdf)
Fișă privind beneficiile asocierii în patronate (doc)
Fișă privind beneficiile asocierii în patronate (pdf)
Fișă privind beneficiile asocierii în sindicate (doc)
Fișă privind beneficiile asocierii în sindicate (pdf)
Fișă privind beneficiile negocierii colective, obiectul negocierii și tipuri de clauze (doc)
Fișă privind beneficiile negocierii colective, obiectul negocierii și tipuri de clauze (pdf)
Fișă privind consolidările aduse legislației achizițiilor publice (doc)
Fișă privind consolidările aduse legislației achizițiilor publice (pdf)
Fișă privind informarea și consultarea angajaților (doc)
Fișă privind informarea și consultarea angajaților (pdf)
Fișă privind participarea la conflinctul colectiv de muncă și grevă (doc)
Fișă privind participarea la conflinctul colectiv de muncă și grevă (pdf)
Fișă privind procedura de negociere colectivă a AC-urilor (doc)
Fișă privind procedura de negociere colectivă a AC-urilor (pdf)
Fișă privind procedura de negociere colectivă a CCM-urilor (doc)
Fișă privind procedura de negociere colectivă a CCM-urilor (pdf)
---------
► Campanie Națională de informare pentru pentru creșterea gradului de conștientizare și informare a angajatorilor, angajaților și altor părți interesate cu privire la hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă și promovarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați.
Vizualizează documente:
- CADRUL PRACTIC: CUM SE APLICĂ ÎN REALITATE PROTECȚIA ÎMPOTRIVA HĂRȚUIRII
- CONCEPTE GENERALE
- IMPLEMENTAREA PRINCIPIULUI EGALITĂȚII DE ȘANSE ȘI DE TRATAMENT ÎNTRE FEMEI ȘI
BĂRBAȚI și PREVENIREA HĂRȚUIRII LA LOCUL DE MUNCĂ
- Informează-te. Acționează. Protejează-ți drepturile.
--------
► Actele normative care reglementeaza organizarea si functionarea institutiei publice
► Structura organizatorica, atributiile departamentelor institutiei publice
► Numele persoanelor din conducerea institutiei publice si ale functionarului responsabil cu difuzarea informatiilor publice
► Coordonatele de contact ale institutiei publice
► Program de audiente
► Programele si strategiile proprii
► LISTA DOCUMENTELOR CARE CONŢIN INFORMAŢII DE INTERES PUBLIC, conform art. 5 alin. 1, li.t G, din Legea 544/2001 privind liberul accesla informaţiile de interes public, modificată şi completată
► LISTA CUPRINZÂND CATEGORIILE DE DOCUMENTE PRODUSE ŞI/SAU GESTIONATE DE ITM PRAHOVA CONFORM ART. 5 LIT. H DIN LEGEA 544/2001
Sursele financiare, bugetul si bilantul contabil :
► Buget de venituri si cheltuieli
► Bilantul contabil
Modalitati de contestare a deciziei institutiei publice in situatia in care persoana se considera vatamata in privinta dreptului de acces la informatiile de interes public solicitate :
► Reclamatie_PF_raspuns_negativ.doc
► Reclamatie_PF_nerespectare_termen.doc
► Reclamatie_PJ_raspuns_negativ.doc
► Reclamatie_PJ_nerespectare_termen.doc
Conform Legii 544/2001 art. 22 alin (1), in cazul în care o persoana se considera vatamata in drepturile sale, prevazute in prezenta lege,
aceasta poate face plangere la sectia de contencios administrativ a tribunalului in a carei raza teritorială domiciliază sau în a carei
raza teritoriala se afla sediul autoritatii ori al institutiei publice. Plangerea se face in termen de 30 de zile de la data expirarii
termenului prevazut la art. 7